企业被兼并员工该如何维权？

当企业被兼并时，如果员工权益受到损害，是有多种方式可以维权的。

首先要知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着兼并后的企业要接着履行原来的劳动合同。

具体的维权途径如下：

一是协商。员工可以主动与兼并后的公司管理层或者人力资源部门沟通交流，了解公司兼并后的具体计划，明确自己的职位、薪资福利等情况。要是觉得公司给出的方案不合理，就可以和公司进行讨价还价，争取更有利的权益，比如合理的薪资调整、保留原有职位、获取额外福利等。

二是申请调解。如果双方沟通协商不成，可以申请调解。比如企业有工会且设立了劳动仲裁委员会，劳动者就可以到工会找到劳动仲裁委员会，与企业进行协商解决。

三是申请仲裁。若调解也无法解决问题，那么员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

四是起诉。这是最后的法律解决途径，如果对仲裁结果不满意或者仲裁无法解决纠纷，员工可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，保留证据非常关键。像公司通知、合同、工资单、福利记录等这些证据，都能支持自己的权益主张，为维权争议提供依据。同时，要注意法律规定的时间限制，不同地区和不同类型的维权事项时间限制不同，一旦错过，权益可能就无法得到保护了。

相关概念：

劳动合同的承继：就是指在企业发生合并、分立等情况时，原来劳动合同中用人单位的权利和义务由新的用人单位来承接继续履行，保障劳动者的权益不受企业变动的影响。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。