网络公司兼并时，相关权益该如何保护？

在网络公司兼并过程中，不同主体的权益保护方式有所不同，以下为您详细介绍：

**员工权益保护**：

- **劳动合同延续**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，网络公司兼并后，原有劳动合同关系通常保持不变，员工的就业岗位应得到保障。例如，A网络公司被B网络公司兼并，A公司员工与A公司签订的劳动合同继续有效，由兼并后的B公司继续履行相关义务。

- **重新订立合同**：或者双方也可以协商订立新的劳动合同，但一般应维持或提高员工的工资待遇。若公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并支付一定的经济补偿金。劳动合同中如有违约条款，员工还可以根据该条款追究公司的违约责任。

**公司债务处理**：

依据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。所以，网络公司兼并的债务由合并后的公司承担，不能要求员工承担公司兼并前的债务。

**消费者权益保护**：

- **搭售须有显著提示**：电子商务经营者搭售商品或服务，应当以显著方式提请消费者注意，不得将搭售商品或者服务作为默认同意的选项。

- **保证押金顺利退还**：电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。

- **禁止“大数据杀熟”**：电子商务经营者根据消费者的兴趣爱好、消费习惯等特征向其推销商品或者服务，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵害消费者的合法权益。

- **加强个人信息保护**：电子商务经营者收集、使用其用户的个人信息，应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供用户的个人信息。