拖欠工资超过一年是否可以起诉？

在探讨拖欠工资超过一年是否可以起诉这个问题时，我们需要分不同情况来看。首先，我们要了解劳动争议处理的一般流程。劳动争议发生后，通常不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当在知道被拖欠工资之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过了一年，并且没有中断、中止等法定情形，劳动仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理。

但是，如果劳动者有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，那么仲裁时效是可以重新计算或者中止计算的。例如，劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等，这些都可以导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当劳动仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理后，劳动者可以向人民法院提起诉讼。不过，法院在审理过程中，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明不存在时效中断、中止等情形，那么劳动者可能会面临败诉的风险。但是，如果用人单位未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。

此外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况下可以按照普通民事纠纷直接向法院起诉，而不受劳动仲裁前置程序和仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，适用三年的诉讼时效规定，从欠条出具之日起计算。