拖欠工资超过一年就不管了吗？

在我国法律规定中，拖欠工资超过一年并非就完全不管了。下面从劳动仲裁和诉讼两个方面来详细说明。

从劳动仲裁角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者和用人单位的劳动关系还在存续，那么随时可以申请仲裁追讨被拖欠的工资。若劳动关系已经终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。

从诉讼角度来说，如果劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样也会考虑时效问题。而且即便超过了仲裁时效，如果劳动者有合理的理由，比如一直在向用人单位主张权利等，法院也可能会综合考虑具体情况来审理案件。所以，即使拖欠工资超过一年，劳动者也还是有机会通过合法途径来维护自己权益的。