拖欠农民工工资超过两年怎么办？
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当遇到拖欠农民工工资超过两年的情况时，农民工朋友不用过于着急，法律是保障大家合法权益的有力武器。首先，要明确一点，工资被拖欠属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在这两年期间，你和用人单位的劳动关系还存在，那么你随时可以申请仲裁来追讨工资。 如果劳动关系已经终止，并且超过了一年的仲裁时效，也并非完全没有办法。可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明你一直在主张自己的权利。如果协商不成，还可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 此外，还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。虽然超过了仲裁时效，但如果有证据证明存在诉讼时效中断、中止等情形，法院也可能会受理你的案件。在诉讼过程中，要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式，确保你的合法权益得到实现。
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