拖欠工资2年后该怎么办？

当遇到公司拖欠工资长达2年的情况时，劳动者需要了解一些关键的法律知识和解决途径。首先，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。不过，要是在这一年期间内，存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，过去2年这个时间点，需要结合具体情况来判断是否已过仲裁时效。

如果尚未超过仲裁时效，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

要是已经超过了仲裁时效，劳动者也并非完全没有办法。可以尝试与用人单位进行协商，看能否达成一致解决方案。也可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。如果通过这些方式都无法解决问题，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资。不过，在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位确实拖欠了工资。