公司拖欠工资两年多，员工该如何向拖欠工资方索赔？

如果公司拖欠工资两年多，员工可以通过以下几种方式进行索赔：

首先是协商解决。这是比较平和的方式，员工可以尝试与公司沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资。虽然公司拖欠工资时间较长，但协商可能还是会有一定效果，说不定公司有资金困难等特殊情况，沟通后能解决问题。

其次是向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动行政部门会对投诉进行调查核实，责令用人单位限期支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门核实后还可依据《劳动法》第九十一条下达《劳动保障监察责令改正指令书》或《行政处理决定书》，责令用人单位限期支付，并可以责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

再者是申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位不执行，员工可以申请法院强制执行。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，该条明确了劳动争议处理的程序。

最后，如果员工有公司出具的欠条，还可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

关于经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：这是解决用人单位与劳动者之间劳动纠纷的一种法定程序。当双方就劳动权益等问题产生争议时，通过专门的调解或仲裁机构来处理。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政行为。目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动法律、法规的贯彻实施。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用于弥补劳动者因劳动关系解除或终止可能遭受的损失。