拖欠工资超过五年还能起诉吗

首先，可以明确的是，拖欠工资超过五年是可以起诉的。虽然向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年 ，但超过三年当事人并不丧失起诉权。

诉讼时效的意思就是，在正常情况下，过了这个时间，法院可能就不再保护你的权利了，你可能会失去胜诉的机会。不过，即使超过了三年的诉讼时效，你依然有权利向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

对于拖欠工资的情况，如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资；如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但依然可以通过向法院起诉的方式进行追讨。

另外，如果能证明诉讼时效中断过，那么即使超过五年也可以向法院起诉。诉讼时效中断的情形有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

如果决定起诉，要注意起诉流程。首先要确定管辖法院，原告可以在被告住所地人民法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉。然后写好起诉状，整理好相关证据，比如能证明劳动关系的证据（工作证、工装、个税完税证明等）、能证明拖欠工资的证据（工资卡交易记录、工资条等）以及能证明劳动者履行劳动义务的证据（考勤记录等）。之后到管辖地法院提交起诉状并提供证据，按要求交费，等待审理判决。若判决生效后对方不履行，还可以申请强制执行。