拖欠工资超过2年还能申请仲裁吗

拖欠工资超过2年仍然是有可能申请仲裁的。

首先要了解一下仲裁时效的概念，简单来说，就是你知道自己权利被侵害了，必须在一定时间内去主张权利，要是过了这个时间，可能就会对你维护权益有影响。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；不过，要是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。

所以，如果您和单位的劳动关系还没有结束，那么即便拖欠工资超过2年，仍然可以申请仲裁。要是劳动关系已经终止了，从终止之日起算超过一年的话，正常情况下就超过仲裁时效了，不过也有一些情况可能导致仲裁时效中断或中止。比如，在这期间您向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，像向劳动监察大队投诉等，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，拖欠工资超过2年申请仲裁的情况较为复杂，要根据具体的劳动关系状态以及是否存在时效中断、中止等情形来判断。建议您收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时可以咨询专业律师，更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。