未休年假补偿是按基本工资还是实发工资计算？

未休年假补偿应按照劳动者应休未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里关键在于确定“日工资收入”，也就是明确是按基本工资还是实发工资。

首先来解释一下基本工资和实发工资。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是在应发工资基础上扣除了社保、公积金、个税等项目后的金额，通常包含了基本工资、奖金、津贴等。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。所以，这里的“月工资”并非单指基本工资，也不是实发工资，而是剔除加班工资后的应发工资，它涵盖了奖金、津贴等正常工作期间的工资性收入。

举个例子，如果员工小王的基本工资是3000元，但加上奖金、津贴等每月应发工资是5000元，他有5天年假未休，那么计算未休年假补偿时，应先算出日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元，未休年假补偿就是229.89×5×300% = 3448.35元。 因此，未休年假补偿既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按剔除加班工资后的应发工资来计算。