休年假工资如何计算？
我在一家公司上班，最近打算休年假，但不太清楚休年假期间工资该怎么算。我正常上班是有固定工资 和一些绩效奖金的，休年假这些该怎么算呢？是只算基本工资，还是都算上？希望了解下具体的计算方法。
张凯执业律师
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休年假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确年休假的相关概念。年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“带薪”就意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于一般的劳动者来说，如果用人单位实行的是月薪制，且工资构成相对稳定，那么在休年假期间，用人单位应当按照正常出勤月工资的标准支付工资。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例来说，如果小李每月固定工资是5000元，没有加班工资，那么他在休年假期间，每天的工资计算方式为5000÷21.75（月计薪天数），用人单位就按照这个日工资标准乘以他休年假的天数来支付工资。
然而，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。要是用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。