辞职时年假可以算工资吗？

辞职时，未休完的年假是可以折算成工资的。这主要是为了充分保障劳动者休息休假的合法权益。

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果劳动者离职了，当年的年假还没休完，用人单位就得按照上述规定支付相应报酬。

计算未休年假天数时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过，如果经折算后剩余不满1整天的部分，用人单位无需支付未休年假工资报酬。

举个例子，小李在公司工作，全年应享受5天年假，当年已经工作了200天，公司安排他休了2天年假。按照公式计算，(200÷365)×5 - 2 ≈ 0.74天，不满1天，这部分就无需支付工资。但如果计算结果是完整天数，公司就需要按照小李日工资的300%支付对应报酬。

同时，若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。总之，法律明确保障劳动者辞职时未休年假折算工资的权益。