休年假是否要扣绩效工资？

在探讨休年假是否要扣绩效工资这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“带薪”，就是说劳动者在年休假期间，用人单位要正常支付工资。

绩效工资，是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资部分。它和基本工资不同，基本工资通常是固定的，而绩效工资会根据员工的工作成果有所变动。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条也明确指出，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

从这些法律规定可以看出，员工休年假时，用人单位应当保障员工获得与正常工作期间相同的工资收入。如果绩效工资是员工正常工资收入的一部分，那么在员工休年假期间，用人单位不能随意扣除绩效工资。

不过，如果绩效工资是严格按照员工实际完成的工作量来计算和发放，而员工在休年假期间确实没有产生相应的工作量，且用人单位有合理的绩效工资考核制度并提前告知员工，那么在这种情况下，绩效工资的减少可能是合理的。但用人单位需要有明确、合理的规定和依据，并且不能违反法律法规对员工权益的保护。总之，用人单位不能以休年假为由，随意克扣员工的绩效工资，否则员工可以通过合法途径维护自己的权益。