年假休完辞职需要扣回吗？

从法律角度来说，年假休完辞职一般是不需要扣回的。首先，我们来了解一下年休假的概念。年休假是劳动者根据工作年限等条件依法享受的带薪休息假期，也就是在休假期间，劳动者是有工资拿的，这是法律赋予劳动者的一项重要权益。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就明确了年休假是带薪的，劳动者正常休假并获得相应工资是合法合理的。

而员工休完年假后提出辞职，这是员工依据《劳动合同法》所享有的解除劳动关系的权利。只要员工按照规定的程序提前通知用人单位，比如在试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，那么辞职行为就是合法有效的。用人单位不能因为员工休了年假又辞职，就随意扣回已发放的年假工资。如果用人单位这么做，就属于克扣工资的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，正常情况下年假休完辞职不需要扣回工资，若用人单位违法克扣，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。