离职时还有年假未休该怎么办？

当员工离职时还有年假未休，可通过以下方式处理：首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公司因为工作需要，没办法安排员工休年假，经过员工同意后，可以不安排休假，但要给员工相应的补偿。补偿标准是员工日工资收入的3倍。其次，员工在离职前，也可以与公司协商，看是否能在离职前把剩余的年假休完。如果公司同意，员工就可以在离职前享受应有的年假。如果公司既不安排休假，也不支付相应的补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自身权益时，员工要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以便证明自己未休年假的情况。