外卖骑手与公司是否属于劳动关系？

外卖骑手与公司是否存在劳动关系，不能仅依据签订合同的名称来判断，而需结合实际用工关系进行综合认定。

在传统的劳动关系中，劳动者通常在用人单位的管理、指挥和监督下进行工作，用人单位为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险等。然而，外卖行业形成了“平台 + 送餐员”的新型就业形态，具有更为灵活、自主性更强的特点，使得劳动关系的认定变得更为复杂。

例如，在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，劳动关系的认定就需要具体分析。如果外卖骑手接受公司的日常管理，如工作时间、工作内容、工作地点等都受到公司的严格安排和约束，公司按照一定的标准支付报酬，且符合劳动关系的其他特征，那么可以认定双方存在劳动关系。

相关法律依据主要是原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总之，外卖骑手与公司是否存在劳动关系，需要根据具体的工作情况和相关法律规定进行综合判断。