外卖骑手的劳动关系该如何认定？

外卖骑手劳动关系的认定是一个需要综合多方面因素考量的问题。

首先，要考虑人身依附程度。如果外卖平台对骑手的工作时间、工作地点、工作方式等有严格的管理和控制，比如要求骑手在特定时间段内必须在线接单、必须按照平台指定的路线送餐等，这体现出较强的人身依附性，倾向于认定存在劳动关系。例如，平台规定骑手每天必须在固定的几个时间段内上线接单，否则会有相应的处罚，这种情况下人身依附程度就较高。

其次，劳动成果归属也很重要。如果骑手的送餐服务成果主要归属于平台，即骑手通过平台接单并完成送餐任务，为平台创造经济效益，那么在认定劳动关系时这是一个重要考量因素。比如骑手送的每一单都记录在平台系统中，收入也是通过平台结算，劳动成果显然归属于平台。

再者，报酬核算依据也是关键。如果骑手的报酬是基于平台的订单分配、配送距离、配送时长等因素综合计算，且由平台统一发放，这也有助于认定劳动关系。例如，平台根据骑手完成的订单数量和配送距离来计算报酬，报酬直接打到骑手在平台绑定的账户中。

此外，根据相关法律规定，外卖平台招用外卖骑手未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是外卖平台和外卖骑手符合法律、法规规定的主体资格；二是外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于骑手，骑手受平台的劳动管理，从事平台安排的有报酬的劳动；三是骑手提供的劳动是平台业务的组成部分。

总之，认定外卖骑手的劳动关系不能仅依据双方签订的合同名称，而应当根据合同内容条款及双方实际履行的权利义务去判断双方是否具有人身依附性和经济从属性。