员工年假没休完，公司需要补偿吗？

一般情况下，员工年假没休完，公司是需要补偿的。

首先来了解下带薪年假，这是法律赋予劳动者的一项福利，劳动者在满足一定工作年限后，就可以依法享受相应天数的带薪年假，在休假期间工资正常发放。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面300%的报酬包含员工正常工作期间的工资收入（100%），另外200%是额外的补偿 。

例如，小李月工资6525元，日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果他有5天年假没休，公司应补偿给他300×5×300% = 4500元。

不过，如果是员工因本人原因主动提出不休年假，比如员工为了多挣加班费等情况，公司则无需支付未休年假工资报酬。另外，年假一般应在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需要征得员工同意。总之，公司在处理员工年假问题上要依法依规进行，员工也要了解自身权益，维护好自己的合法利益。