员工年假未休能获得三倍工资吗

员工年假未休不一定能获得三倍工资。

首先，法律赋予了员工带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果是单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这种情况下，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。简单说，就是单位原因导致员工没休年假，员工可以拿到相当于三倍工资的补偿。

然而，如果是用人单位安排了职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，依据上述法律规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付三倍工资。也就是说，员工自己主动书面放弃年假，就拿不到三倍工资。

所以，关键在于年假未休的原因是什么。如果是单位方面的因素，员工就有权利要求相应的三倍工资补偿；要是员工自身原因且书面表示放弃年假，单位就不用支付这笔费用。

相关概念：

未休年休假工资报酬：指因为员工有应休却未休的年假，单位按照法律规定应该支付给员工的额外工资补偿，计算标准是日工资收入的300% 。