还没转正被辞退是否有赔偿？
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在讨论还没转正被辞退是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时期。在这段时间里，双方都有权利对彼此是否合适做出判断。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项、第二项则规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 如果用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，就需要拿出充分的证据来证明该员工确实不符合录用条件。比如，在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内没有达到这些要求。如果用人单位无法提供有效证据，那么这种辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。 当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工还没转正就被违法辞退，是有可能获得相应赔偿的。
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