马上转正了公司辞退该怎么赔偿？

在马上转正时被公司辞退，赔偿情况要根据辞退原因来确定，具体如下：

**一、无过错性辞退**

这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。比如，你月工资是5000元，那公司就应支付2500元经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，在符合法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、过错性辞退**

如果劳动者存在重大过失行为，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿，但应当依法为其结清工资。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工就无需支付补偿。

**三、违法辞退**

若公司没有合法理由，擅自辞退即将转正的员工，属于违法辞退。这种情况下，公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。例如，公司仅仅因为觉得员工性格不合适，就辞退即将转正的员工，这就是违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。