公司辞退未转正员工该怎么赔偿？

公司辞退未转正员工的赔偿情况，需要根据具体情形来确定：

首先，如果公司属于违法解除合同，应当赔偿双倍经济补偿。比如公司没有合理理由，随意辞退未转正员工，这种情况下就构成违法解除。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则按照员工工龄计算赔偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；工作不足半年的，支付半个月工资。例如员工在公司工作了4个月，公司依法辞退时，就需要支付半个月工资作为经济补偿。

最后，如因员工过失被辞退，例如员工严重违反公司规章制度、在试用期内被证明不符合录用条件等，公司解雇该员工时均无需支付赔偿。例如员工在试用期内多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工就无需赔偿。