刚转正不久被辞退该如何获得赔偿？

刚转正不久被辞退的赔偿问题，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失等情况（依据《劳动合同法》第三十九条 ），用人单位辞退员工是无需支付赔偿的。

要是用人单位没有正当合法理由，单方面辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条 ）。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是按照应发工资的标准来计算。

举例来说，如果您刚转正不久，工作还不满六个月，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是半个月工资，也就是2500元。但如果是违法辞退，用人单位就得支付二倍赔偿金，也就是5000元。

另外，还有一种情况，如果属于非过失性辞退（比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）或者经济性裁员，用人单位要支付经济补偿。要是没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金 。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者因存在过错行为，导致用人单位有权解除劳动合同的情形。

非过失性辞退：是指不是因为劳动者的过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情况。

经济性裁员：是指用人单位由于经营状况等经济方面的原因，一次性辞退部分劳动者的行为。