试用期不给转正辞退有赔偿吗

试用期不给转正辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如一开始招聘要求具备某项专业技能，结果试用时发现根本不具备，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工等情况，用人单位辞退劳动者是没有赔偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

然而，如果劳动者不存在上述过错情形，比如用人单位无过错性辞退劳动者，像公司经营调整，岗位取消了等原因辞退试用期员工，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。因为试用期最长不超过六个月，所以这种情况下补偿半个月工资。

要是用人单位违法辞退试用期员工，比如没有任何合理理由就辞退，那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

总之，试用期不给转正辞退是否有赔偿，关键看辞退原因是否符合法律规定。劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

过错性辞退：就是因为劳动者存在违反法律法规或用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。