试用期不给转正辞退有赔偿吗


试用期不给转正辞退是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,比如一开始招聘要求具备某项专业技能,结果试用时发现根本不具备,或者劳动者严重违反用人单位的规章制度,像多次无故旷工等情况,用人单位辞退劳动者是没有赔偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。 然而,如果劳动者不存在上述过错情形,比如用人单位无过错性辞退劳动者,像公司经营调整,岗位取消了等原因辞退试用期员工,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。因为试用期最长不超过六个月,所以这种情况下补偿半个月工资。 要是用人单位违法辞退试用期员工,比如没有任何合理理由就辞退,那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资。 总之,试用期不给转正辞退是否有赔偿,关键看辞退原因是否符合法律规定。劳动者要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,来维护自己的合法权益。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者有过错,而是由于一些客观原因,用人单位解除劳动合同。 过错性辞退:就是因为劳动者存在违反法律法规或用人单位规章制度等过错行为,用人单位解除劳动合同。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。





