试用期没签合同被辞退如何获得赔偿？

试用期没签合同被辞退的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，关于没签合同这一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，如果试用期超过一个月公司还没和您签合同，从超过一个月的次月起，公司要支付您双倍工资。

然后，再看辞退的赔偿情况。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的，比如严重违反公司规章制度等，这种情况下是没有经济补偿的。但如果不存在这些法定过错情形，属于无过错性辞退，比如公司经营调整等原因辞退您，由于试用期最长不超过六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退您，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金 。

所以，综合起来，您需要先确定自己被辞退是否存在法定过错情形，以及试用期是否超过一个月未签合同，进而确定公司应该给您的赔偿。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，比如公司经营困难等，用人单位解除劳动合同的情形。

法定过错情形：是法律明确规定的，劳动者存在某些行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情况，像严重违反规章制度、不符合录用条件等。

违法辞退：就是用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退劳动者的行为。