question-icon 试用期即将转正被辞退有补偿吗

我在试用期快到转正的时候,突然被告知要被辞退。我工作一直都挺认真的,也没犯什么大错,现在很担心自己的权益是不是受到了侵害。想问问这种情况下,我能得到相应的补偿吗?具体怎么判断能不能拿到补偿呢?
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试用期即将转正被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退,通常是没有补偿的。例如,在试用期间被证明不符合录用条件,像公司明确了录用条件是具备某项专业技能并在招聘时告知了你,而你实际不具备;或者严重违反用人单位的规章制度,比如经常旷工等。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 。 其次,如果不是劳动者的过错,而是用人单位无过错性辞退,那么劳动者是有补偿的。比如用人单位因经营调整等原因辞退你。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月,所以这种情况下通常是支付半个月工资作为补偿。 最后,如果用人单位属于违法辞退,比如没有任何合理理由就辞退你,那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资 。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者自身的过错,而是由于用人单位经营等方面的原因导致解除劳动合同。 过错性辞退:因劳动者自身存在过错,如不符合录用条件、严重违纪等,用人单位解除劳动合同。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。

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