试用期即将转正被辞退有补偿吗

试用期即将转正被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，通常是没有补偿的。例如，在试用期间被证明不符合录用条件，像公司明确了录用条件是具备某项专业技能并在招聘时告知了你，而你实际不具备；或者严重违反用人单位的规章制度，比如经常旷工等。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 。

其次，如果不是劳动者的过错，而是用人单位无过错性辞退，那么劳动者是有补偿的。比如用人单位因经营调整等原因辞退你。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月，所以这种情况下通常是支付半个月工资作为补偿。

最后，如果用人单位属于违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退你，那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资 。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者自身的过错，而是由于用人单位经营等方面的原因导致解除劳动合同。

过错性辞退：因劳动者自身存在过错，如不符合录用条件、严重违纪等，用人单位解除劳动合同。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。