试用期不满1个月被辞退有补偿吗

试用期不满1个月被辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付补偿的。这里所说的“不符合录用条件”，用人单位得有明确合法的标准，并且要提前告知劳动者，像招聘告示中的招聘条件及相关材料都可以作为依据。而“严重违反规章制度”，例如严重违反劳动纪律等情况。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 。

其次，如果不是劳动者的过错，而是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期不满1个月，属于在单位工作不满六个月的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位辞退劳动者的行为属于违法辞退，比如没有任何正当理由就辞退，那么劳动者可以获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍 。在试用期不满1个月的情况下，违法辞退的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。

相关概念：

无过错性辞退：是指用人单位由于某些客观原因与劳动者解除劳动合同，这些原因不是劳动者的过错造成的。

过错性辞退：指由于劳动者自身存在过错行为，用人单位依法解除劳动合同。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或实体条件，解除与劳动者的劳动合同。