试用期两个星期被辞退有补偿吗

试用期两个星期被辞退是否有补偿，得看具体情况。

首先，咱们来说说无过错性辞退的情况。如果是用人单位无过错性辞退你，比如公司经营调整、业务变化等原因导致辞退你，这种情况下是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。因为你试用期才两个星期，属于不满六个月的情况，若符合无过错性辞退情形，就可以获得半个月工资的补偿。

然后，说说过错性辞退。要是因为你自身存在过错，比如你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度等情况被辞退，那通常是没有补偿的。对于“录用条件”，法律要求必须合法、明确，公司要对员工进行公示或者提前告知，比如让员工签字表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也能作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工，公司必须在员工试用期满以前通知员工。要是员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，像无故旷工、泄露公司机密等，公司辞退也无需补偿。

最后，如果公司属于违法辞退你，比如没有任何合理理由就辞退你，那么你可以获得一个月工资的赔偿金。

相关概念：

无过错性辞退：就是用人单位没有过错，但是由于一些客观原因，像经营困难、业务调整等，不得不辞退员工。

过错性辞退：是因为员工自身存在过错，比如违反公司规定、不符合录用条件等，导致被用人单位辞退。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。