试用期两个星期被辞退有补偿吗
我刚在公司试用期干了两个星期,结果突然就被辞退了。我心里很不踏实,也不知道公司这么做合不合理。我就想弄清楚,像我这种试用期才两个星期就被辞退的情况,公司需不需要给我补偿啊?我对这方面不太懂,希望能有人给讲讲。
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试用期两个星期被辞退是否有补偿,得看具体情况。 首先,咱们来说说无过错性辞退的情况。如果是用人单位无过错性辞退你,比如公司经营调整、业务变化等原因导致辞退你,这种情况下是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且根据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。因为你试用期才两个星期,属于不满六个月的情况,若符合无过错性辞退情形,就可以获得半个月工资的补偿。 然后,说说过错性辞退。要是因为你自身存在过错,比如你在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反公司的规章制度等情况被辞退,那通常是没有补偿的。对于“录用条件”,法律要求必须合法、明确,公司要对员工进行公示或者提前告知,比如让员工签字表示知情,招聘告示中的招聘条件及相应材料也能作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工,公司必须在员工试用期满以前通知员工。要是员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度,像无故旷工、泄露公司机密等,公司辞退也无需补偿。 最后,如果公司属于违法辞退你,比如没有任何合理理由就辞退你,那么你可以获得一个月工资的赔偿金。 相关概念: 无过错性辞退:就是用人单位没有过错,但是由于一些客观原因,像经营困难、业务调整等,不得不辞退员工。 过错性辞退:是因为员工自身存在过错,比如违反公司规定、不符合录用条件等,导致被用人单位辞退。 赔偿金:是用人单位违法解除或者终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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