临时工突然被辞退违法吗？

临时工突然被辞退是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确“临时工”的概念。在法律上，常见的“临时工”如果属于非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，用人单位突然辞退临时工不违法。

然而，如果临时工与用人单位之间不属于非全日制用工范畴，而是存在其他类型的劳动关系，比如签订了有固定期限的劳动合同等。此时，用人单位就不能随意辞退临时工。若用人单位突然辞退，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果辞退临时工的行为存在违反双方签订的劳动合同或劳务协议中的约定，比如合同中明确规定了不得随意辞退等条款；或者辞退理由不合法或不合理，例如基于歧视、报复等不正当原因辞退；又或者没有遵循法定的程序，例如没有提前通知等情况，也可能构成违法。

如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理；还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。