换领导后会辞退临时工吗？

一般情况下，换领导本身并不会直接导致临时工被辞退。辞退临时工需要符合法定的条件，不能随意为之。

从法律角度来看，依据《劳动合同法》第三十九条规定，如果临时工存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：一是在试用期内被证明不符合录用条件的。比如说，单位招聘临时工要求具备一定的技能或知识水平，在试用期内发现临时工并不具备这些要求，那么单位可以辞退。二是严重违反用人单位的规章制度的。例如，单位明确规定不得旷工，而临时工连续旷工多日，这种严重违反纪律的行为，单位可以据此辞退。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，临时工负责保管单位财物，却因自身疏忽导致财物大量丢失，给单位带来重大经济损失，单位可以辞退该临时工。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，临时工在本单位工作的同时，还在其他单位兼职，导致本职工作无法按时完成，且在单位提出后仍不改正，单位可以辞退。

如果临时工是非全日制用工，双方可以随时解除用工关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果临时工是非全日制用工以外的用工方式，用人单位随便解除劳动关系则需要支付经济补偿。若用人单位无合法理由辞退临时工，临时工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需要注意的是，具体规定可能因地区和行业而有所不同。