申请劳动仲裁时交了证据，开庭时还需要再拿证据吗

一般情况下，申请劳动仲裁时交了证据，开庭时还是建议带上证据原件。

首先，劳动仲裁开庭时，证据资料通常要全部交上去，并且双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。立案时一般提交的是证据复印件，而开庭时往往需要提交原件以供核对 。

其次，虽然之前已经提交过证据，但带上证据原件能更好地应对庭审。在质证环节，如果对方对证据的真实性等提出质疑，仲裁庭可能要求出示原件进行核实，要是没有携带，可能会对证据的采信产生不利影响，进而影响自身的仲裁结果。

另外，根据相关规定，当事人在举证期限内提交证据是原则。但在一些特殊情况下，即使开庭后也可以提交新的证据。比如当事人在一审举证期限届满后新发现的证据，或者因客观原因没有办法在举证期限内提供，经人民法院允许，在延长的期限内仍无法提供的证据等 。不过，这属于特殊情况，且最好提前与仲裁庭沟通。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，为了确保仲裁过程顺利，最大程度维护自己的权益，开庭时带上证据原件是比较稳妥的做法。

相关概念：

质证：就是在庭审过程中，双方当事人对提交的证据的真实性、合法性、关联性进行质疑、说明、辩驳等，以便仲裁庭确定证据能否作为认定事实的依据。

举证期限：是指仲裁委指定的，当事人应当在这个期限内提供有关证据，如果没有在规定期限内提供，可能会承担不利后果 。