question-icon 申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还需要再拿证据吗

我之前申请了劳动仲裁,当时已经把准备好的证据交上去了。现在收到了开庭通知,心里有点疑惑,不确定开庭的时候还需不需要再带上之前交过的那些证据。想了解一下这种情况下具体该怎么做。
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一般情况下,申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还是建议带上证据原件。 首先,劳动仲裁开庭时,证据资料通常要全部交上去,并且双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。立案时一般提交的是证据复印件,而开庭时往往需要提交原件以供核对 。 其次,虽然之前已经提交过证据,但带上证据原件能更好地应对庭审。在质证环节,如果对方对证据的真实性等提出质疑,仲裁庭可能要求出示原件进行核实,要是没有携带,可能会对证据的采信产生不利影响,进而影响自身的仲裁结果。 另外,根据相关规定,当事人在举证期限内提交证据是原则。但在一些特殊情况下,即使开庭后也可以提交新的证据。比如当事人在一审举证期限届满后新发现的证据,或者因客观原因没有办法在举证期限内提供,经人民法院允许,在延长的期限内仍无法提供的证据等 。不过,这属于特殊情况,且最好提前与仲裁庭沟通。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。所以,为了确保仲裁过程顺利,最大程度维护自己的权益,开庭时带上证据原件是比较稳妥的做法。 相关概念: 质证:就是在庭审过程中,双方当事人对提交的证据的真实性、合法性、关联性进行质疑、说明、辩驳等,以便仲裁庭确定证据能否作为认定事实的依据。 举证期限:是指仲裁委指定的,当事人应当在这个期限内提供有关证据,如果没有在规定期限内提供,可能会承担不利后果 。

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