6级工伤公司如何赔偿？

如果职工被认定为6级工伤，公司的赔偿包含多个方面。

首先是一次性伤残补助金，公司要按照16个月的本人工资标准支付。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔钱主要是对您因工伤遭受身体伤害的一种补偿。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资 。

其次是保留劳动关系的情况。如果公司能为您安排适当工作，那么您在工作过程中享受与其他正常职工同等的工资福利待遇。要是难以安排工作，公司需要按月发给您伤残津贴，标准是本人工资的60%。同时，公司得按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，公司要补足差额。这体现了在您因工伤部分丧失劳动能力时，公司应承担的责任。

最后，如果经您本人提出，和公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是考虑到您选择解除劳动关系后，给予相应补偿保障后续生活和就业需求。

总之，6级工伤公司赔偿涉及多个项目，具体标准有法律明确规定，要按照规定维护自身合法权益。