工伤五至六级伤残可以享受什么待遇？

工伤五至六级伤残的职工可以享受多方面待遇。

首先是医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着符合规定的看病、买药、住院等花费，工伤保险会报销。比如，骨折后治疗过程中使用的符合标准的钢板、药物等费用都可报销。法律依据是《工伤保险条例》中关于工伤医疗待遇的规定。

住院伙食补助费，由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。也就是在住院期间，工伤保险会按照当地标准给一定的吃饭补贴。

一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是一笔一次性的补贴，用来保障受伤职工的基本生活。

伤残津贴方面，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这可以在职工无法工作时，提供一定的收入保障。

还有，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两笔钱可以帮助职工在解除劳动关系后，有资金进行后续的医疗和再就业相关事宜。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。