工伤六级如何赔偿？

工伤六级赔偿是职工因工作遭受事故伤害被鉴定为六级伤残后，依法应获得的经济补偿。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例 》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为16个月的本人工资 。这是对工伤职工因伤残造成的收入损失等的一次性补偿。

其次，关于劳动关系的处理及相应待遇。一是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。二是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

此外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，就是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿。

伤残津贴：是对难以安排工作的工伤职工按月发放的补助。

一次性工伤医疗补助金：是职工与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金支付用于后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付用于保障再就业前生活等的费用。