2024年工伤六级伤残赔偿标准是什么？

2024年工伤六级伤残赔偿标准如下：

首先是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为14个月的本人工资 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

依据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性伤残就业补助金为40个月的个人工资，一次性工伤医疗补助金则为8个月的个人工资。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70% ）、交通费和食宿费（本单位职工因公出差伙食补助标准，需满足医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的条件）、康复治疗费（符合相关标准）、辅助器具费（各省、直辖市工伤辅助器具限额标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长）、护理费（停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责 ）等项目。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力受到不同程度的损害，导致其收入减少或者完全丧失收入来源的一种经济补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。