6级伤残大概能获得多少赔偿？

6级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，不同情形下赔偿项目和标准不同，以工伤为例为您介绍：

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例(2010修订) 》第三十六条，六级伤残为16个月的本人工资，由社保机构支付 。比如，您每月工资5000元，那这部分就是5000×16 = 80000元。

接着是伤残津贴，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的60% ，并且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

若经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，赔偿项目还可能包括医疗费（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付）、伙食补助费（职工住院治疗工伤的，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定）、护理费、交通费等（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通等费用从工伤保险基金支付）。

如果是交通事故导致的6级伤残，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力，导致收入减少的一种补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在离职后重新就业前的生活保障 。