工伤赔偿标准六级一次性赔偿金额是多少？

六级工伤一次性赔偿金额不是固定的，受到多种因素影响，比如本人工资、当地工伤保险政策等。

一般来说，六级工伤一次性赔偿包含以下项目：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的60% ，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

另外，若工伤职工本人提出解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举个例子，如果某职工本人工资为6000元，所在地区规定一次性工伤医疗补助金为12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。那么，该职工的六级工伤一次性赔偿金额计算如下：一次性伤残补助金是16×6000 = 96000元；一次性工伤医疗补助金是12×6000 = 72000元；一次性伤残就业补助金是25×6000 = 150000元，三项相加，总共可得96000 + 72000 + 150000 = 318000元。

总之，计算六级工伤一次性赔偿，要结合自身实际工资以及当地具体规定来确定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少给予的补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在离职后重新就业的补偿费用。