question-icon 工伤赔偿标准六级一次性赔偿金额是多少?

我在工作时受伤,被鉴定为六级工伤,想了解一下一次性赔偿能有多少。我想知道这个赔偿是怎么计算出来的,都包含哪些项目,标准是怎样的,希望能有个清晰准确的答案。
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六级工伤一次性赔偿金额不是固定的,受到多种因素影响,比如本人工资、当地工伤保险政策等。 一般来说,六级工伤一次性赔偿包含以下项目: 首先是一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》第三十六条规定,从工伤保险基金按伤残等级支付,六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 其次,如果保留与用人单位的劳动关系,但用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残标准为本人工资的60% ,并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。 另外,若工伤职工本人提出解除劳动关系,还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 举个例子,如果某职工本人工资为6000元,所在地区规定一次性工伤医疗补助金为12个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。那么,该职工的六级工伤一次性赔偿金额计算如下:一次性伤残补助金是16×6000 = 96000元;一次性工伤医疗补助金是12×6000 = 72000元;一次性伤残就业补助金是25×6000 = 150000元,三项相加,总共可得96000 + 72000 + 150000 = 318000元。 总之,计算六级工伤一次性赔偿,要结合自身实际工资以及当地具体规定来确定。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 伤残津贴:对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少给予的补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。 一次性伤残就业补助金:帮助工伤职工在离职后重新就业的补偿费用。

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