question-icon 六级工伤能赔偿35万吗

我在工作中受了伤,被鉴定为六级工伤。现在涉及赔偿问题,我想知道像我这种六级工伤的情况,能不能拿到35万赔偿呢?想了解下赔偿数额是怎么计算出来的,受哪些因素影响。
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answer-icon 共1位律师解答

六级工伤能否赔偿35万需要根据具体情况判定。 首先,职工因工致残被鉴定为六级伤残,按照《工伤保险条例》第三十六条规定,可享受这些待遇:一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资 。这就是说,工资越高,这部分补助金就越多。比如月工资1万,那一次性伤残补助金就是16万。 二是保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,同时用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。 三是经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同,这两项的赔偿数额差异较大。 所以,如果劳动者本人工资较高,或者所在地区经济发达,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高,那么六级工伤是有可能赔偿达到35万的。但要是工资较低,所在地区赔偿标准也不高,就很难达到35万。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性支付的补偿费用,以帮助其在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失等。 伤残津贴:是对工伤职工因劳动能力下降,无法正常工作而给予的长期性补偿,按月发放,保障其基本生活 。 一次性工伤医疗补助金:是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等方面的费用。 一次性伤残就业补助金:是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的,帮助工伤职工重新就业或保障其待业期间生活的费用。

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