六级工伤能赔偿35万吗

六级工伤能否赔偿35万需要根据具体情况判定。

首先，职工因工致残被鉴定为六级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条规定，可享受这些待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资 。这就是说，工资越高，这部分补助金就越多。比如月工资1万，那一次性伤残补助金就是16万。

二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三是经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项的赔偿数额差异较大。

所以，如果劳动者本人工资较高，或者所在地区经济发达，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，那么六级工伤是有可能赔偿达到35万的。但要是工资较低，所在地区赔偿标准也不高，就很难达到35万。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性支付的补偿费用，以帮助其在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失等。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降，无法正常工作而给予的长期性补偿，按月发放，保障其基本生活 。

一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的，帮助工伤职工重新就业或保障其待业期间生活的费用。