6级工伤属于工伤类别吗？该如何赔偿？

6级工伤属于工伤类别。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

关于6级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目及标准如下：

首先是一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由用人单位补足。

另外，如果经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关赔偿项目，具体要依据实际情况来确定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：工伤职工因工致残后，根据伤残等级按月领取的津贴 。