国有企业工作人员利用职权非法拘禁该怎么处理？

国有企业工作人员利用职权非法拘禁他人，属于较为严重的违法犯罪行为，相关处理需要依据具体情况和法律规定来判定。

首先，解释一下非法拘禁。非法拘禁是指未经法律许可或授权，非法限制他人人身自由的行为。对于国有企业工作人员利用职权实施非法拘禁的行为，在法律上是严格惩处的。

根据《刑法》规定，一般的非法拘禁行为，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。如果在非法拘禁过程中致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。而国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，会依照上述规定从重处罚。国有企业工作人员如果属于国家机关工作人员范畴，利用职权实施非法拘禁，也应从重处罚。

此外，关于立案标准，若非法剥夺他人人身自由24小时以上的等情形，就应予立案。总之，对于这种行为，法律会根据具体情节轻重给予相应惩处，以维护公民的人身自由权利和法律的尊严。