工伤十二级能获得赔偿吗?
我在工作中不小心受伤了,经鉴定是工伤,但不太清楚工伤十二级是否能得到赔偿。具体赔偿项目和标准也不太了解,希望能得到专业的解答。
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在我国现行的工伤伤残等级评定标准中,工伤伤残等级分为一至十级,不存在十二级的说法,所以从法律规定角度严格来讲,不存在所谓“工伤十二级”能获得赔偿的相关内容。 工伤伤残等级的认定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180)等相关标准来确定的。这个标准对不同等级的伤残情形进行了详细规定,主要是根据受伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。 对于一至十级的工伤伤残,是有明确的赔偿规定的。以九级工伤为例,赔偿标准通常包括以下几个方面: 1. **一次性伤残补助金**:从工伤保险基金按伤残等级支付,九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。 2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在解除或者终止劳动合同时支付。例如,在某些地区,这两项补助金的发放是根据当地职工平均工资等因素确定的。法律依据同样是《工伤保险条例》第三十七条。 3. **其他费用**:包括治疗工伤期间的工资福利,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等,按照国家规定从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,这些费用由用人单位支付。相关法律依据可参考《社会保险法》第三十八条等规定。 如果职工发生工伤后,应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,按照法定程序主张自己应得的赔偿。

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