工伤十二级能获得赔偿吗？

在我国现行的工伤伤残等级评定标准中，工伤伤残等级分为一至十级，不存在十二级的说法，所以从法律规定角度严格来讲，不存在所谓“工伤十二级”能获得赔偿的相关内容。

工伤伤残等级的认定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）等相关标准来确定的。这个标准对不同等级的伤残情形进行了详细规定，主要是根据受伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。

对于一至十级的工伤伤残，是有明确的赔偿规定的。以九级工伤为例，赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在解除或者终止劳动合同时支付。例如，在某些地区，这两项补助金的发放是根据当地职工平均工资等因素确定的。法律依据同样是《工伤保险条例》第三十七条。

3. **其他费用**：包括治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位支付。相关法律依据可参考《社会保险法》第三十八条等规定。

如果职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己应得的赔偿。