工厂不交社保怎么要赔偿金？

当工厂不给员工缴纳社保时，员工有权要求相应的赔偿金。下面为您详细介绍索要赔偿金的方法和依据。

首先，我们要明白缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

若遇到工厂不交社保的情况，您可以按以下步骤索要赔偿金。第一步，与工厂进行沟通协商。先尝试和工厂友好沟通，提醒他们有义务为您缴纳社保，并要求其补缴之前未缴纳的社保费用。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查。您需要准备好能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，说明工厂未缴纳社保的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂限期改正。

另外，您还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂补缴社保并支付相应的赔偿金。仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据，积极参与仲裁庭审。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。总之，当工厂不交社保时，您要勇敢地运用法律武器，依法索要赔偿金。