在工厂上班没买社保被工厂解雇了是否有赔偿？

在工厂上班没买社保且被工厂解雇，一般来说是有赔偿的。下面为你详细分析：

首先，工厂不给员工买社保是违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了工厂有义务为员工购买社保。如果工厂没有履行这个义务，员工有权要求工厂补缴社保费用。

其次，关于工厂解雇员工的赔偿问题。如果工厂解雇员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在工厂工作了3年，月平均工资是5000元。如果工厂违法解除劳动合同，那么工厂需要支付给你的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

不过，如果工厂能够证明解雇员工是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么工厂可能不需要支付赔偿金。但即便如此，工厂未买社保的问题依然存在，员工还是可以要求工厂补缴社保。

如果遇到这种情况，员工可以先与工厂协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。