之前单位的工龄怎么算？

工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算职工的年休假、病假工资、退休金等福利待遇方面起着关键作用。对于之前单位工龄的计算，常见有以下几种方式。

连续计算法，也被叫做工龄连续计算。假如你从一个单位调到另一个单位工作，那么这两个单位的工作时间会不间断地计算为连续工龄。比如，小李从A公司调到B公司，中间没有中断工作，那么他在A公司和B公司的工作时间会连起来计算工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关规定的特殊情况除外。

合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，因为一些非本人主观意愿的原因而中断了一段时间，把这段中断的时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。例如，由于企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作，那么调派前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

工龄折算法，针对那些在特殊工种和特殊工作环境工作的工人，他们的连续工龄可以进行折算。像从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄的时候，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。这在《劳动保险条例》第十五条有相关规定。

要准确计算之前单位的工龄，你可以收集好相关的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，这些材料能够证明你在之前单位的工作时间。如果在工龄计算上和单位存在争议，可以向劳动行政部门反映，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。