原公司突然把我转入新公司，工龄该怎么计算？

首先，给您解释一下工龄的概念，工龄就是劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。

在原公司突然把您转入新公司这种情况下，工龄通常是连续计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意思就是说，如果不是因为您自己的原因，而是原公司安排您到新公司工作，那么您在原公司工作的时间会和在新公司的工作时间加在一起计算。

不过，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。

您要注意保留相关证据，比如原劳动合同、工作调动通知、工资发放记录等，这能证明您工作调动的事实以及工龄的连续性。要是之后新公司在涉及经济补偿、赔偿金计算或者年休假等和工作年限有关的权益时，不认可您在原公司的工龄，您就可以依法主张自己的权利。