离职后再入职工龄可以累计吗？

我在工作多年后，涉及到一些福利待遇和退休政策等都和工龄挂钩。现在想要明确下工龄认定的具体标准，尤其疑惑是不是只依据社保缴纳情况来认定工龄，希望了解除了社保外，还有哪些因素会影响工龄认定。

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我之前从公司辞职了，后来又回到了这家公司工作。现在公司要进行裁员，我很担心自己的权益得不到保障。我想知道具体的赔偿标准是怎样的，是按照第一次入职时间算还是第二次入职时间算呢？

我之前从公司离职了，现在又有机会回到原公司上班。我很关心之前的工作年限能不能和之后的算在一起，毕竟这关系到我的一些福利待遇。想知道具体在什么情况下，离职复职后的工龄可以连续计算。

我辞职后又回到原公司工作，现在却被辞退了，心里很郁闷也很迷茫。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，是按照两次入职的总时长算，还是只算重新入职后的时长呢？具体的赔偿标准又是怎样的？希望能得到专业的解答。

我之前从公司离职了，后来又重新入职了这家公司，现在公司要裁员，我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我赔偿。具体想了解赔偿金额是怎么计算的，以及支付时间等相关方面的内容。

我之前在一家公司工作过，后来因为一些个人原因离职了。现在又有机会回到这家公司，但是不清楚这种情况下会不会再有试用期。想了解下法律上对于离职后再次入职有无试用期是怎么规定的，以及具体在什么情况下会有或者没有试用期。

我之前从公司离职了，现在又回到了这家公司工作。现在担心如果之后再离职，补偿金的计算会比较复杂。想了解下这种离职后又回来工作的情况，补偿金具体是按照什么标准来计算的，和第一次离职时的补偿金有没有关联。

我在公司的劳动合同到期了，公司也没和我续签，但我还在继续工作。我不太清楚这种情况下，我的工作年限要怎么算，会不会影响到我的一些权益，比如薪资待遇、休假天数等，希望能得到专业的解答。

我在公司工作一段时间后，想离开现在的单位，但不太清楚辞职和自动离职具体有啥不同。比如对后续找工作、经济补偿等方面会不会有不一样的影响，希望能了解清楚这两者在法律层面的具体区别。

我之前从原单位离职了，现在因为一些原因想再回去，但是不清楚能不能回去，也不知道回去的话会有哪些要求和限制。比如是否需要重新面试，回去后的待遇会不会和之前不一样等，希望能得到专业的解答。

我马上要退休了，想清楚自己的连续工龄具体怎么算。因为听说连续工龄会影响到退休后的一些待遇，所以想了解下具体的计算方式，看看自己的工龄有没有算错。

我在一家企业工作多年了，期间有过辞职又重新回来工作的经历，也听说过企业可能会有转让、合并等情况。我想知道在这些不同情形下，认定连续工龄都有哪些需要注意的地方，自己的工龄到底该怎么准确计算，希望能得到详细解答。

我最近和原单位解除了劳动合同，现在担心之前的工作年限会不会就不算数了。毕竟工龄可能会影响到后续一些福利和待遇，所以很想知道这种情况下以前的工龄到底还算不算，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作挺久了，可当时没签劳动合同。现在涉及一些权益问题跟工龄有关，就想知道在没有劳动合同的情况下，工龄到底该怎么算呀？是按实际工作时间，还是有别的计算方法呢？特别想弄清楚这个问题来维护自己权益。

之前在一家公司上班，当时没太在意社保的事儿，现在离职了才发现公司有好几个月没给我交社保。我就想问问，这种情况下我还能不能要求公司给我补缴社保呀？想了解一下具体的法律规定和操作流程。

我在一家公司筹建的时候就入职帮忙了，现在公司发展步入正轨，涉及到一些工龄相关的福利政策。我就想知道，我从公司筹建时开始工作的这段时间，能不能算进工龄里啊？主要是想了解这方面法律是怎么规定的 。

我在一家公司筹建时就入职帮忙了，做了很多基础性工作。现在公司发展步入正轨，可涉及一些工龄相关福利时，我不确定之前筹建期的工作时间能不能算进工龄。想了解下从法律角度，这种情况到底能不能计算工龄呢。

我在一家公司工作了几年，中间因为公司安排有过待岗一段时间，现在涉及到升职加薪和工龄挂钩。我想知道像我这种情况，工龄到底该怎么算？是把所有工作时间都算上，还是要扣除待岗那段时间？不太清楚具体的计算规则，希望能详细了解一下工龄计算方法。

之前从一家公司离职了，现在由于一些原因又想回去工作，想知道从法律层面来说，能不能再入职原来的公司呢？要是能入职的话，有没有什么需要特别注意的地方，比如合同签订、试用期这些方面，希望能得到详细解答。