从一个公司离职后还能再入职这个公司吗

从一个公司离职后，通常是可以再入职这个公司的。在我国，相关法律并没有对离职员工再入职原公司作出禁止性规定，劳动法律法规和政策是鼓励充分就业的。

从法律角度看，劳动者离职后，与原公司的劳动合同即行终止。当劳动者再次入职原公司时，就需要重新确立劳动关系。这意味着双方要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法 》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。

而且，再次入职需要签署正式的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条明确规定的。也就是说，如果之前已经在该公司经历过试用期，再次入职就不能再约定试用期了。

不过，虽然法律允许离职员工再入职原公司，但公司通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因等进行综合审核评估。如果之前在该单位工作时表现不佳，或者离职时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。