离职后再次入职是否还有试用期？

离职后再次入职是否有试用期，需要分情况来看：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果之前在该用人单位工作时已经约定并履行过试用期，那么再次入职时，一般情况下是不应该再约定试用期的。例如，小李在A公司入职时约定了2个月试用期，之后离职，若干年后再次入职A公司，此时A公司不能再与小李约定试用期。

其次，如果之前在原劳动合同中没有约定过试用期，那么再次入职时，双方可以根据具体情况协商是否约定试用期。比如，小张之前在B公司工作，但当时未约定试用期，后来离职又重新入职B公司，这种情况下，B公司可以与小张协商确定是否设置试用期。

另外，还有一些特殊情况。如果劳动者先前离职时未过试用期便自动离职，或者再次入职约定的工作岗位与之前不同，用人单位可能会再次约定试用期。例如，小王在试用期内离职，之后又想回到原公司，公司可以考虑重新约定试用期；或者小赵之前在公司做销售，离职后再次入职从事技术岗位工作，公司也可能会根据岗位需求重新约定试用期。

需要注意的是，即使约定试用期，其期限也需要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。