跳槽是否有试用期？

跳槽是否有试用期，需要从以下几个方面来理解：

首先，从法律规定来看，试用期并非是跳槽时必须经历的环节。试用期是指在正式进入工作岗位前的适应阶段，它不是劳动合同里面硬性规定的内容，用人单位与劳动者可以协商约定是否要有试用期。根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。也就是说，试用期是劳动合同期的一部分。例如，某劳动者跳槽到一家新公司，双方经协商后，可以选择在劳动合同中不约定试用期，直接成为正式员工。

其次，关于试用期的时长限制，《劳动合同法》第十九条有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如，劳动者与新公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。

再者，试用期的工资待遇也有相关规定。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。例如，某公司相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期员工的工资不能低于3000元；若劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资不能低于4000元的80%，即3200元。

最后，从实际操作角度来看，试用期的存在与否也与公司的政策与制度相关。有些公司在招聘时会明确约定试用期，无论是新员工还是跳槽员工都需要通过试用期来考核。而有些公司则更注重员工的工作经验和能力，不设立试用期或者直接免除试用期。