公司优化员工赔偿是按照什么进行赔偿的？

公司优化员工赔偿通常有不同的情况，下面为您详细介绍。

首先，如果公司优化员工属于合法解除劳动合同的情形，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果公司优化员工属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，那么公司需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。

此外，需要注意的是，工资的构成也有明确规定。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。所以在计算赔偿时，是包含这些项目的平均工资。员工在遇到公司优化时，要注意收集自己的工资条、考勤记录等相关证据，以便准确计算赔偿金额，维护自己的合法权益。